Benefícios do Programa Jovem Aprendiz Técnico para as empresas
Desenvolvendo competências profissionais e pessoais para jovens e empresas.
Programa de recrutamento e formação de seus trabalhadores através do cumprimento de cotas dos seus aprendizes.'
Para cumprir as cotas de aprendizes, muitas empresas precisam lidar com um processo trabalhoso de recrutamento, contratação, remuneração, acompanhamento e formação desses jovens. No entanto, há uma maneira de simplificar esse processo e garantir que a sua empresa cumpra as cotas de aprendizes de forma eficiente: terceirizando o processo para o Instituto Jovem Técnico.
Ao terceirizar esse processo, a empresa pode contar com uma equipe especializada e dedicada a encontrar os melhores talentos e desenvolvê-los para atender às suas necessidades específicas. Isso significa que você pode economizar tempo e recursos valiosos, enquanto se concentra no seu negócio principal.
Além disso, terceirizar o processo pode garantir que a sua empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos relacionados às cotas de aprendizes, evitando problemas legais e financeiros no futuro.
O programa é uma iniciativa do Instituto Jovem Técnico, que busca promover a inclusão social pela educação para o trabalho de jovens entre 16 e 24 anos. O programa visa capacitar os jovens para as diversas áreas dos setores produtivos, oferecendo conhecimentos técnicos, teóricos e práticos na área de atuação das empresas parceiras do instituto, adicionalmente atender a Lei 10.097/2000, a lei da aprendizagem. Duas situações que o Programa Jovem Aprendiz Técnico visa enfrentar são:
Formação de novos talentos
As empresas têm a oportunidade de formar novos talentos que estejam alinhados com as necessidades da empresa. Os aprendizes são treinados de acordo com as atividades que desempenham na empresa, o que permite que desenvolvam habilidades e competências específicas e importantes para o futuro da empresa. Dessa forma, a empresa está investindo no futuro ao formar profissionais capacitados e alinhados com suas necessidades, o que pode trazer benefícios a longo prazo.
Cumprimento da legislação trabalhista
O Programa Jovem Aprendiz para empresas é regulamentado pela Lei da Aprendizagem, que estabelece que as empresas de médio e grande porte devem contratar um número de jovens aprendizes equivalente a um mínimo de 5% e um máximo de 15% do total de seus funcionários que demandem formação profissional. Ao cumprir essa legislação, as empresas evitam multas e processos trabalhistas.
Contribuição para o desenvolvimento social
Participar do Programa Jovem Aprendiz Técnico para empresas é uma forma de contribuir para o desenvolvimento social e para a formação de novos profissionais qualificados. Ao investir na formação de jovens aprendizes, as empresas estão contribuindo para a construção de um futuro melhor para a sociedade.
Melhoria da imagem da empresa
Participar do Programa Jovem Aprendiz Técnico para empresas é uma forma de mostrar que a empresa se preocupa com o desenvolvimento social e está comprometida com a formação de novos talentos. Isso pode contribuir para uma imagem positiva perante a sociedade e para a valorização da marca.
Redução da rotatividade de funcionários
Ao formar novos talentos, as empresas podem reduzir a rotatividade de funcionários. Os jovens aprendizes têm a oportunidade de aprender uma profissão e de se desenvolver na empresa, o que pode aumentar a sua fidelidade e comprometimento com a organização.
Em resumo, o Programa Jovem Aprendiz Técnico traz diversos benefícios para as empresas, como a formação de novos talentos, o cumprimento da legislação trabalhista, a melhoria da imagem da empresa, a redução da rotatividade de funcionários e a contribuição para o desenvolvimento social. Por isso, é uma iniciativa que deve ser considerada pelas empresas que desejam investir em talentos e em um futuro melhor para a sociedade.
Papel do Instituto Jovem Técnico no Programa Jovem Aprendiz Técnico
Recrutamento dos aprendizes
O instituto contribui na seleção dos jovens aprendizes, através de nosso banco de candidatos, lembrando que esta etapa é de responsabilidade compartilhada com a empresa, buscando jovens que tenham o perfil mais adequado para a empresa.
Para isso, utilizamos critérios como habilidades, competências e interesse na área, de forma a garantir que os jovens aprendizes selecionados estejam alinhados com as necessidades da empresa.
Contratação e remuneração
No que se refere aos custos com os aprendizes para a empresa, por se tratar de uma organização sem fins lucrativos, o repasse da empresa parceira para o instituto pode ser feito de duas maneiras: por doação ou por intermédio de apresentação de nota fiscal.
A contratação e remuneração dos jovens aprendizes é outro serviço que o Instituto Jovem Técnico oferece às empresas que desejam participar do Programa Jovem Técnico. Cuidamos de todas as etapas do processo de contratação e remuneração, garantindo que estejam em conformidade com a Lei da Aprendizagem e o cumprimento da cota, todos os benefícios sejam cumpridos, como registro em carteira, FGTS, férias, décimo terceiro salário e outros direitos trabalhistas.
Além disso, administramos toda a burocracia de contratação do aprendiz, o que pode representar uma grande vantagem para as empresas contratantes ao reduzir sua carga administrativa e burocrática. Isso significa que você não precisará se preocupar com cálculos complexos de encargos e impostos, já que cuidamos de tudo para você.
Ao contratar o Instituto Jovem Técnico, sua empresa poderá ter a certeza de que está cumprindo todas as obrigações trabalhistas previstas na Lei da Aprendizagem, além de poder contar com um serviço de qualidade e confiabilidade. Isso pode trazer maior segurança e tranquilidade para sua empresa, além de facilitar todo o processo de contratação e remuneração dos jovens aprendizes.
Formação técnica dos aprendizes
No Instituto Jovem Técnico, a formação técnica dos aprendizes é uma das nossas principais preocupações. Para garantir um treinamento de qualidade e alinhado com as necessidades do mercado de trabalho, trabalhamos apenas com instituições de ensino de qualidade, todos aprovados pelo MEC e válidos para todo o Brasil.
Sobre os cursos nossos aprendizes têm acesso a cursos técnicos, ministrados por instituições qualificadas e oficiais com carga horária entre 800 a 1200 horas, acima da carga horária mínima de 400 horas prevista na Lei da Aprendizagem. Dessa forma, os jovens aprendizes têm a oportunidade de aprimorar suas habilidades e competências em áreas específicas, aumentando suas chances de sucesso nas empresas parceiras e no mercado de trabalho.
Papel da empresa no Programa Jovem Aprendiz Técnico
A empresa tem um papel fundamental no programa, já que é a responsável por oferecer a parte prática do Programa Jovem Técnico, oportunizando e desenvolvendo a experiência profissional necessária para transformar o aprendiz em um trabalhador. Algumas das responsabilidades da empresa são:
Ser responsável pelo custeamento do programa
Por se tratar de uma organização sem fins lucrativos, o repasse da empresa parceira para o instituto pode ser feito de duas maneiras: por doação ou por intermédio de apresentação de nota fiscal.
Garantir a segurança do jovem aprendiz
A empresa é responsável por garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para o jovem aprendiz, além de oferecer o treinamento adequado para o desempenho de suas atividades.
Acompanhar o desempenho do jovem aprendiz
Acompanhar o desenvolvimento dos jovens aprendizes e oferecer feedbacks para que possam melhorar e se desenvolver durante o programa. Isso pode contribuir para que os jovens aprendizes se tornem profissionais capacitados e alinhados com as necessidades da empresa.
Perguntas Frequentes
Para garantir que o nosso programa atenda às suas expectativas, é importante que você faça as perguntas certas antes de inscrever sua empresa. Com esse objetivo em mente, preparamos uma lista de perguntas frequentes das nossas empresas parceiras para ajudá-lo a entender melhor como nosso programa funciona e quais são os seus benefícios.
Empresas & Parcerias
Descubra um pouco mais sobre as dúvidas das empresas e parceiros.
Contrato & Fiscalização
Entendae as dúvidas das empresas e parceiros sobre contrato e fiscalização.
Empresas & Parcerias
Qual o objetivo geral do Programa Jovem Técnico para empresas?
O Programa Jovem Técnico proporciona aos jovens aprendizes uma formação profissional de qualidade com cursos técnicos, proporcionando a oportunidade de adquirir experiência prática no mundo do trabalho, ao mesmo tempo em que as empresas contratantes investem em sua formação e desenvolvem novos talentos alinhados às suas necessidades. O programa tem como finalidade promover a inclusão social e a inserção dos jovens no mercado de trabalho, além de cumprir as obrigações trabalhistas previstas na Lei da Aprendizagem.
Ao participar do Programa Jovem Aprendiz Técnico, a empresa pode integrar ações de responsabilidade social em sua estratégia de marketing e contribuir para sua imagem institucional e sua reputação no mercado?
Claro, ao participar do Programa Jovem Aprendiz Técnico, a empresa pode integrar ações de responsabilidade social em sua estratégia de marketing e contribuir para sua imagem institucional e sua reputação no mercado. A participação no Programa Jovem Aprendiz Técnico pode ser vista como uma demonstração do compromisso da empresa com a inclusão social e a formação profissional dos jovens, o que pode contribuir para a construção de uma imagem institucional mais positiva e para a conquista da confiança e fidelidade dos consumidores.
Contrato & Fiscalização
Como é feita a fiscalização do Programa Jovem Aprendiz?
É realizada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), por meio de auditorias e inspeções que verificam o cumprimento das obrigações trabalhistas pelas empresas contratantes e a formação técnica dos jovens aprendizes. O MTE pode aplicar sanções e multas às empresas que não cumprem as regras do programa. O Instituto Jovem Técnico pode auxiliar as empresas na garantia do cumprimento das obrigações trabalhistas previstas na Lei da Aprendizagem.
Quanto tempo dura o contrato do Programa Jovem Aprendiz Técnico?
Por se tratar de um contrato de trabalho por tempo determinado ele terá a duração máxima de 24 meses. No entanto, a duração do contrato dependerá da carga horária obrigatória do curso técnico escolhido, ficando entre 12 e 24 meses. Ao final do contrato, a empresa tem a opção de contratar o jovem aprendiz para seguir carreira dentro da empresa, caso tenha interesse em mantê-lo como um funcionário.
